跳槽时公司这么说,是不是坑?
情况一
公司:工资只能给那么多,你要体谅公司!
求职者:公司又不是我家开的,凭啥?
无忧提醒:如果在综合分析岗位市场行情、自身能力估值及生存需求后,确认自己的薪资开价合理,并非“狮子大开口”,而公司明显想要好好地“压一压”你的薪水,那么别太轻易妥协(除非急需资金和工作,否则影响生存),毕竟这类不满一开始就存在,要爆发是迟早的事儿。
情况二
公司:社保先不交/劳动合同先不签,试用期/试工过了再说!
求职者:这是国家法定要求的,不是我说了算哦!有本事怼法律去!
无忧提醒:虽然有“事实用工”的说法,但一旦需要动用这个概念,收集证据的过程也不会轻松,所以在入职初就最好确保按照正规的法定程序进行:劳动合同要在入职一个月内签好,社保应该从入职后就开始缴纳……否则事后的追讨很可能劳心劳力又费时费神。
另外,习惯违法的公司,它的承诺你敢信吗?
情况三
公司:我们公司目前在业务拓展期,加班忙一点是正常的,有了成果,不会亏待你的!
求职者:这种话我听多了,实现的没几个,要么你白纸黑字写下来?
无忧提醒:偶尔加班确实是正常现象,长期加班但有加班费或调休,亦或丰厚的奖金也还算合理,如果什么都没有,仅凭“空头支票”就让你卖命的公司,就要警惕了。
最后回到我们的主题,总结一下就是:求职战略上用公司立场思考,这是为了获得更好的发展和机遇,但内心底线仍然坚守自我标准,防止自己“人善被人欺”。(完)
公司:工资只能给那么多,你要体谅公司!
求职者:公司又不是我家开的,凭啥?
无忧提醒:如果在综合分析岗位市场行情、自身能力估值及生存需求后,确认自己的薪资开价合理,并非“狮子大开口”,而公司明显想要好好地“压一压”你的薪水,那么别太轻易妥协(除非急需资金和工作,否则影响生存),毕竟这类不满一开始就存在,要爆发是迟早的事儿。
情况二
公司:社保先不交/劳动合同先不签,试用期/试工过了再说!
求职者:这是国家法定要求的,不是我说了算哦!有本事怼法律去!
无忧提醒:虽然有“事实用工”的说法,但一旦需要动用这个概念,收集证据的过程也不会轻松,所以在入职初就最好确保按照正规的法定程序进行:劳动合同要在入职一个月内签好,社保应该从入职后就开始缴纳……否则事后的追讨很可能劳心劳力又费时费神。
另外,习惯违法的公司,它的承诺你敢信吗?
情况三
公司:我们公司目前在业务拓展期,加班忙一点是正常的,有了成果,不会亏待你的!
求职者:这种话我听多了,实现的没几个,要么你白纸黑字写下来?
无忧提醒:偶尔加班确实是正常现象,长期加班但有加班费或调休,亦或丰厚的奖金也还算合理,如果什么都没有,仅凭“空头支票”就让你卖命的公司,就要警惕了。
最后回到我们的主题,总结一下就是:求职战略上用公司立场思考,这是为了获得更好的发展和机遇,但内心底线仍然坚守自我标准,防止自己“人善被人欺”。(完)