我，月薪10000，在这个行业算高高高高薪了
身在职场，每天都在焦虑所处的行业是否会日暮西沉、走下坡路？是否会有朝一日被AI取代？但说到教育/培训/院校这个行业，大家达成了一致共识：迅猛发展、“百年老店”，永远会是个有所发展的行业。前程无忧的大数据也证实了这点。但这也是个泥石俱下、大浪淘沙的行业，跟随着前程无忧的数据分析一起来了解一下这个行业吧。
这个行业，各个城市都有大把工作机会！
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数统计数据显示，2018年第三季度，教育/培训/院校行业的月平均网上发布职位数逾39万个，同比涨幅超过10%。从全国招聘情况的走势来看，教育/培训/院校行业的走势平稳而后劲十足，进入下半年后每个月均保持在39万个职位数以上。
教育/培训/院校行业的发展和各城市的经济、教育水平息息相关。从无忧指数的细分数据来看，该行业招聘需求最多的还是集中于一线城市，从招聘数量上来看排名依次为：上海、广州、深圳、北京，排在第五到第十位的分别是：武汉、成都、杭州、南京、苏州以及长沙市，而西安的网上发布职位数和长沙十分接近，排名第十一。从教育/培训/院校行业的发布职位数占据该城市总发布职位数的比例来看，沈阳（9.8%）和长沙（9.4%）最高，北京和济南为8.3%，上海为7.2%。（见表1）
表1：2018年第三季度教育/培训/院校行业网上发布职位数城市排行
数据来源：51job
民企一肩挑，公司上市忙，行业洗牌快
从招聘企业的性质细分来看，教育/培训/院校行业的招聘需求基本由民营企业一肩挑起，占据了差不多8成的份额，上市公司占比为6%，而外资和合资企业分别占5%的比例。而展望未来，教育/培训/院校行业中的上市公司还将有所增加。2018年7月的最后一周，香港联交所先后有两家教育行业公司挂牌上市。仅2018年一年，已经有7家教育行业公司先后在交易广场敲钟。据不完全统计，除在中国大陆地区无经营实体的公司外，截至2018年8月15日已有12家内地教育行业公司在香港上市，另有10家公司已向香港联交所递交A1申请，教育行业港股上市如火如荼。
在教育/培训/院校行业蓬勃生长的背后，是缺乏规范化发展和管理、野蛮式生长的另一面，这也造成了整个行业鱼龙混杂的局面。今年8月22日，国务院办公厅发布了《关于规范校外培训机构发展的意见》，对于收费时段、培训安排备案制度等等的规定，影响到了培训机构的收费“续报”模式、课程设置以及行政流程等事宜，大大提升了行业内规范成本。而这些更严谨更细致的规范也必将倒逼不合规企业退市或是被兼并，加速行业洗牌。
8成人薪资不过万 仅2成人拿高薪
教育行业一直给人“隐性高薪”的印象，如果只是靠拿工资的话，其实薪资并不高，许多新闻也从侧面证实了这个现状。前段时间一篇题为《男教师，如何才能留下你》的文章走红，文章提及教师的低薪不足以支撑男性维持生活，所以很多男老师只能离开讲台选择其他职业。
从数据上看，更证实了这一现象。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数统计数据显示，月薪3000—5999元的职位是教育/培训/院校行业的主力薪资段，占到该行业网上发布有效职位数的43%；月薪在6000—9999元薪资段的职位数占比为36%，月薪过万的高薪段职位数占15%，其中月薪3万元以上的职位发布数为仅1%。
表2：2018年第三季度教育/培训/院校行业各薪资段网上发布职位数占比
数据来源：51job
加班成常态 ，4成教育民工有颗跳槽心
前程无忧曾针对职场人的加班情况展开过调查，只有约3成网友表示现在的工作不需要加班。可见，加班已经成为了大部分求职者职场生活的一部分。而细分到教育行业，这条结论依然适用。调查结果显示，仅不到1成人表示自己周末节假日没有工作；近8成受访者有过法定节假日被突然叫去加班的“酸爽”经历。
那长时间的加班给“教育民工”们带来了哪些影响呢（多选）？调查显示，42.7%的受访者认为加班使自己的性格变“宅”了；33.7%的受访者觉得在加班的影响下变得压力大、情绪暴躁；29.4%的受访者认为加班已经影响到了身体健康，体质逐年变差；还有25.1%的受访者坚持加班就是导致他们变胖的罪魁祸首。
表3：加班对“教育民工”的生活产生了哪些影响？
数据来源：51job
看完加班的数据，“教育民工”们似乎生活在水深火热中，那他们是否希望脱离这片“苦海”呢？根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：教育/培训/院校行业中受访者跳槽意愿达到了40%，虽然略低于45.5%的全行业整体水平。但明确表示不会跳槽的受访者仅为12.5%，低于15%的全行业整体水平。大部分教育行业从业者选择观望，一旦时机成熟，跳槽或者就在那时。
通过前程无忧的职位搜索引擎对“教育行业”类人才进行搜索，近一周内共发布过10万多条职位，可见这一行业急需人才。行业内最热门的职能依次是：教师、销售人员、培训、咨询/顾问、市场/营销。企业对于求职者的工作年限比较宽松，83.7%的企业可以接受无工作经验的求职者，给应届生和转行者提供了更多机会。但是企业对求职者的学历要求相对较高，6成职位要求求职者拥有大专及以上学历。
课程顾问：热爱销售，才能挑战高薪
在前程无忧的职位搜索器中以“教育行业+月薪10000以上”为关键词进行搜索，搜索到的职位大多都是课程顾问这种销售岗位。这个职位能拿高薪，但要求相对较高。82.4%的企业要求求职者拥有大专及以上学历，48.9%的企业要求求职者有从业经验。除此之外，还要掌握相关专业的知识，还得接受随时加班。
课程顾问的岗位职责一般包括：1、有策略地接听和呼出电话，向潜在客户介绍课程；2、根据客户的需求，制定个性化的学习方案，推荐适合的课程，帮助学员建立学习计划，签订销售合同；3、与学员建立密切的关系，引导在读学员推荐新客户，以达成销售目标；4、有效管理学员，确保达成学习目标，与课程老师配合，促成在读学员续费。这一职位的主要薪资段集中在月薪6千到1万元，占到47.3%；月薪在1万以上的职位占比为23.8%。这一职位的薪资是由底薪和提成组成，虽然底薪低，但仍旧可以通过努力获得高薪。
课程研发：设计、宣传、评估、培训一把抓
和这个行业混沌混杂的现象一样，教育/培训/院校行业的课程研发这个职位对人才的要求也是参差不齐。比如音乐、健身、单项体育等方面的课程研发职位，对学历和专业没有硬性规定，只对业内经验有所要求。而涉及到专项知识的课程研发类职位，则对专业和学历的要求会较为严格，在硬性技能上要求大学本科及以上学历，课程相关专业，3年以上相关工作经验；在软性技能上，要求具有很强的形象思维、语言文字表达能力以及创新意识，还要具备良好的沟通协调能力、服务心态以及抗压能力。
课程研发的岗位职责可不仅仅包涵开发设计课程，还包涵宣传、推广和评估，甚至讲师培训工作。一般需要：1、研究市场导向，根据培训需求，制定课程开发计划，撰写课程大纲；2、负责选题、企划、教案、教学活动的设计；3、管理课程开发进度，协作完成课件制作；4、对课程成品进行审核，最终交付件的内容正确性；5、对课程效果进行评估，迭代优化；6、产品宣传及线上线下的用户服务；7、改善修正平台问题；8、参与培训产品讲师。能达到这些要求的人才月薪基本都能达到8000元以上。
运营：2成人月薪过万，同岗转行难度低
通过前程无忧的职位搜索引擎对教育培训行业内“运营”类人才进行搜索，共检索到近6万个相关职位。主要薪资段集中在6千到1万，占到45%；月薪在1万以上的职位占比为21%。从具体职位来看，“运营”类职位招聘的主力军为：新媒体运营、社群运营、活动运营等。对应聘者的要求相较而言并不严苛，大部分企业要求大专及以上学历即可，对专业也无硬性规定；希望应聘者拥有一年以上的运营经验，但并不要求是教育行业的相关经验，这对其他行业想转入教育行业的运营从业者来说，是一个值得考虑的求职选择。（完）
这个行业，各个城市都有大把工作机会！
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数统计数据显示，2018年第三季度，教育/培训/院校行业的月平均网上发布职位数逾39万个，同比涨幅超过10%。从全国招聘情况的走势来看，教育/培训/院校行业的走势平稳而后劲十足，进入下半年后每个月均保持在39万个职位数以上。
教育/培训/院校行业的发展和各城市的经济、教育水平息息相关。从无忧指数的细分数据来看，该行业招聘需求最多的还是集中于一线城市，从招聘数量上来看排名依次为：上海、广州、深圳、北京，排在第五到第十位的分别是：武汉、成都、杭州、南京、苏州以及长沙市，而西安的网上发布职位数和长沙十分接近，排名第十一。从教育/培训/院校行业的发布职位数占据该城市总发布职位数的比例来看，沈阳（9.8%）和长沙（9.4%）最高，北京和济南为8.3%，上海为7.2%。（见表1）
数据来源：51job
民企一肩挑，公司上市忙，行业洗牌快
从招聘企业的性质细分来看，教育/培训/院校行业的招聘需求基本由民营企业一肩挑起，占据了差不多8成的份额，上市公司占比为6%，而外资和合资企业分别占5%的比例。而展望未来，教育/培训/院校行业中的上市公司还将有所增加。2018年7月的最后一周，香港联交所先后有两家教育行业公司挂牌上市。仅2018年一年，已经有7家教育行业公司先后在交易广场敲钟。据不完全统计，除在中国大陆地区无经营实体的公司外，截至2018年8月15日已有12家内地教育行业公司在香港上市，另有10家公司已向香港联交所递交A1申请，教育行业港股上市如火如荼。
在教育/培训/院校行业蓬勃生长的背后，是缺乏规范化发展和管理、野蛮式生长的另一面，这也造成了整个行业鱼龙混杂的局面。今年8月22日，国务院办公厅发布了《关于规范校外培训机构发展的意见》，对于收费时段、培训安排备案制度等等的规定，影响到了培训机构的收费“续报”模式、课程设置以及行政流程等事宜，大大提升了行业内规范成本。而这些更严谨更细致的规范也必将倒逼不合规企业退市或是被兼并，加速行业洗牌。
8成人薪资不过万 仅2成人拿高薪
教育行业一直给人“隐性高薪”的印象，如果只是靠拿工资的话，其实薪资并不高，许多新闻也从侧面证实了这个现状。前段时间一篇题为《男教师，如何才能留下你》的文章走红，文章提及教师的低薪不足以支撑男性维持生活，所以很多男老师只能离开讲台选择其他职业。
从数据上看，更证实了这一现象。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数统计数据显示，月薪3000—5999元的职位是教育/培训/院校行业的主力薪资段，占到该行业网上发布有效职位数的43%；月薪在6000—9999元薪资段的职位数占比为36%，月薪过万的高薪段职位数占15%，其中月薪3万元以上的职位发布数为仅1%。
数据来源：51job
加班成常态 ，4成教育民工有颗跳槽心
前程无忧曾针对职场人的加班情况展开过调查，只有约3成网友表示现在的工作不需要加班。可见，加班已经成为了大部分求职者职场生活的一部分。而细分到教育行业，这条结论依然适用。调查结果显示，仅不到1成人表示自己周末节假日没有工作；近8成受访者有过法定节假日被突然叫去加班的“酸爽”经历。
那长时间的加班给“教育民工”们带来了哪些影响呢（多选）？调查显示，42.7%的受访者认为加班使自己的性格变“宅”了；33.7%的受访者觉得在加班的影响下变得压力大、情绪暴躁；29.4%的受访者认为加班已经影响到了身体健康，体质逐年变差；还有25.1%的受访者坚持加班就是导致他们变胖的罪魁祸首。
数据来源：51job
看完加班的数据，“教育民工”们似乎生活在水深火热中，那他们是否希望脱离这片“苦海”呢？根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：教育/培训/院校行业中受访者跳槽意愿达到了40%，虽然略低于45.5%的全行业整体水平。但明确表示不会跳槽的受访者仅为12.5%，低于15%的全行业整体水平。大部分教育行业从业者选择观望，一旦时机成熟，跳槽或者就在那时。
通过前程无忧的职位搜索引擎对“教育行业”类人才进行搜索，近一周内共发布过10万多条职位，可见这一行业急需人才。行业内最热门的职能依次是：教师、销售人员、培训、咨询/顾问、市场/营销。企业对于求职者的工作年限比较宽松，83.7%的企业可以接受无工作经验的求职者，给应届生和转行者提供了更多机会。但是企业对求职者的学历要求相对较高，6成职位要求求职者拥有大专及以上学历。
课程顾问：热爱销售，才能挑战高薪
在前程无忧的职位搜索器中以“教育行业+月薪10000以上”为关键词进行搜索，搜索到的职位大多都是课程顾问这种销售岗位。这个职位能拿高薪，但要求相对较高。82.4%的企业要求求职者拥有大专及以上学历，48.9%的企业要求求职者有从业经验。除此之外，还要掌握相关专业的知识，还得接受随时加班。
课程顾问的岗位职责一般包括：1、有策略地接听和呼出电话，向潜在客户介绍课程；2、根据客户的需求，制定个性化的学习方案，推荐适合的课程，帮助学员建立学习计划，签订销售合同；3、与学员建立密切的关系，引导在读学员推荐新客户，以达成销售目标；4、有效管理学员，确保达成学习目标，与课程老师配合，促成在读学员续费。这一职位的主要薪资段集中在月薪6千到1万元，占到47.3%；月薪在1万以上的职位占比为23.8%。这一职位的薪资是由底薪和提成组成，虽然底薪低，但仍旧可以通过努力获得高薪。
课程研发：设计、宣传、评估、培训一把抓
和这个行业混沌混杂的现象一样，教育/培训/院校行业的课程研发这个职位对人才的要求也是参差不齐。比如音乐、健身、单项体育等方面的课程研发职位，对学历和专业没有硬性规定，只对业内经验有所要求。而涉及到专项知识的课程研发类职位，则对专业和学历的要求会较为严格，在硬性技能上要求大学本科及以上学历，课程相关专业，3年以上相关工作经验；在软性技能上，要求具有很强的形象思维、语言文字表达能力以及创新意识，还要具备良好的沟通协调能力、服务心态以及抗压能力。
课程研发的岗位职责可不仅仅包涵开发设计课程，还包涵宣传、推广和评估，甚至讲师培训工作。一般需要：1、研究市场导向，根据培训需求，制定课程开发计划，撰写课程大纲；2、负责选题、企划、教案、教学活动的设计；3、管理课程开发进度，协作完成课件制作；4、对课程成品进行审核，最终交付件的内容正确性；5、对课程效果进行评估，迭代优化；6、产品宣传及线上线下的用户服务；7、改善修正平台问题；8、参与培训产品讲师。能达到这些要求的人才月薪基本都能达到8000元以上。
运营：2成人月薪过万，同岗转行难度低
通过前程无忧的职位搜索引擎对教育培训行业内“运营”类人才进行搜索，共检索到近6万个相关职位。主要薪资段集中在6千到1万，占到45%；月薪在1万以上的职位占比为21%。从具体职位来看，“运营”类职位招聘的主力军为：新媒体运营、社群运营、活动运营等。对应聘者的要求相较而言并不严苛，大部分企业要求大专及以上学历即可，对专业也无硬性规定；希望应聘者拥有一年以上的运营经验，但并不要求是教育行业的相关经验，这对其他行业想转入教育行业的运营从业者来说，是一个值得考虑的求职选择。（完）