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愿意降薪8K,为什么投简历还是没回音?

  案例:我是国外回来的,当时是两年的合同,没五险一金。现在合同要结束了,我也断断续续找了半年工作,一直没有合适的。

  我的工作经历算比较杂,基本2年跳一次,每次行业又都不同,其实我也不想这样,但外部环境逼得我也没有办法。先后做过“四大”的审计、零售和政府事务。国外硕士毕业后,在那边工作了3年多,现在回国2年了。目前主要做marketing和event managent。个人可承受的底线是降薪8K。不太了解国内的行情,大概和“四大”第三年的工资差不多吧。

  希望在一个领域里能做得长久一点,最好是industry。如果有HR看到,希望给点意见。

  另外,外资企业的HR,你们喜欢的Cover Letter是中文还是英文?我一直都是英文,但貌似没什么回应,求专业解答!

  前程无忧网友“白极雪”:“降薪8千”是个什么概念?降了8千,还是降到8千?其实,当我看完你的叙述后,我觉得究竟是哪个概念已不重要了。因为,你给人的感觉是:

  1.浮——每两年换一次工作,这不该是高薪人士的工作轨迹,再加上留学背景,更给人眼高手低的感觉;

  2.行业不聚焦——感觉对个人没有定位,像应届生一样碰到什么行业就做什么行业,哪行都做不长久;

  3.要价不靠谱——Marketing类的工作,一般不是拿固定薪水的,如果你要求底薪8K的话,必须是大型跨国企业的中层marketing人员,才给得出这个价;如果综合月收入8K的话,那说明要不是你能力低,底薪+提成只能拿8K,要不就是你没大志,底薪+提成只想拿8K,无论是哪一种情况,都不是企业想要的;

  4.关于Cover Letter是中文还是英文的问题,我觉得只要有份中英文简历就可以了,在语言那一栏写上英文流利即可。这个不是大问题。

  综上所述,如果你想找一个还算好的平台长期发展的话,建议:

  1.放低姿态。国内行情怎么样并不重要,重要的是你要有一个可以接纳你的平台,有了平台,你的真实水平才能发挥出来,如果你确有能耐,薪水自然会符合市场行情。

  2.明确定位。为什么要进这个行业,为什么要做这个职位?找工作之前,先把这两个问题搞清楚。

  3.取得信任。要让企业相信你会在这个行业、这个职位干得长久(除非升迁),靠耍嘴皮子没用,要拿出确实可信的理由或事实。(完)
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