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公司出现这些情况,赶紧裸辞吧!

  前阵子我们在【职贰】向大家征集,公司出现什么征兆,就说明走下坡路了。根据网友们的投票结果显示,这五种情况最“高危”,大家要做好随时走人的准备:排在第一的是“人员流动性特别大,不断有同事离职”,第二位是“本来有的福利,渐渐的都取消了”,第三位是“公司业绩连年下滑”,第四位是“高层动荡,各部门的上司都在换”,第五位是“取消年终奖/绩效奖”。

  @韩仰荣:员工流动性特别大,包括中高层。

  ——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午饭就不见了,抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了,铁打的公司流水的员工,回家还是刷一刷简历,自己也防备着点吧。

  @Tang:开始加强考核了,说明主营业务没得干了,找点事情做。

  ——赶紧翻出劳动合同和公司的规章制度,看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断,加强考核的下一步就是奖金越来越难拿,搞不好还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段,“考核”两字,看起来很含糊,内涵却很丰富。

  @十六没有铺:取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”,撕毁协议别惊讶,公司跟你从来不对等。

  ——福利一项项在消失的同时,制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限,都是家常便饭,更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切,细节最“粗糙”的人最先被淘汰。

  @紫叶:换工作地点不是重点,重点是从繁华地区一直往郊区搬,还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。

  ——是跟着走,还是做搬迁钉子户?虽然根据劳动合同法第四十条规定,公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段总比你能想到的要多,总之不要做“先手”,先看看事态发展给自己找条退路吧。

  @马法狄:奖金没有了。

  ——非法定福利的奖金,说没有就没有,想留留不住。

  @随风飘:十个选项中了一半。

  ——悄悄地告诉我们,你是想拿赔偿,还是已经开始找下家了?

  前程无忧友情提醒:非常时期更应以自身大局为重,不要拿公司的错误来折磨自己。公司“不仁”的话,你忠肝义胆也是白白牺牲。遇上下坡路+杀手锏,先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法,该争取的争取,不该心软的别心软。积累好跳槽资本,总能海阔天空,千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然,人在岗位须尽责这点也不要忘记。(完)

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