第一，要摸底。有HR背景的前程无忧网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：

“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（把招聘广告中的岗位关键词条阐述一遍），这在整个行业内属于要求偏高的；而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。

如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资的30%，我肯定非常愿意加入；如果高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！”

　　第二，不要妄想全都争取。面试前，最好把自己的需求按照优先级罗列出来，如果最重要的部分你已经争取到了，那就适可而止，否则只会让你自己失去主动权，陷入僵局。

　　第三，告诉别人，为什么你会要这样的薪资。换言之，对于企业来说，你到底值不值这个价？你能为企业产出多少？当然，你也必须明白一个道理，“高薪”是不是你消受得起的？高薪往往和高压成正比，开了这个口，能不能吃得下，也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近？想也别想！

　　第四，保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。

　　Tips：不要简单认为，“一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，如果能将整个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为？（完）