前程无忧网友“小猴科比”提问：

　　有时想想，问离职原因有几个人会说真心话？工资少不能说，和员工理念不合关系不好不能说，公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由，HR们估计也听腻了。所以，问离职原因有用吗？有的时候离职真的是以上这些因素积累，然后再也忍不了，这样的理由就真的不能接受吗？

前程无忧网友“ggdd123123"解惑：

　　问离职原因是一个引子，面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。

　　工资少不能说？

　　----可以说。但是下文是你做了什么？生活上是否有所节俭，还是曾提过加薪被拒绝？还是别的什么？

　　和员工理念不合关系不好不能说？

　　----可以说。但是下文是，你的理念是什么？为了向周围人传递你的理念，你做了什么？为了达到和谐关系，你做了什么？

　　公司风气不好不能说？

　　----可以说。但是下文是，你认为公司的风气应该如何？你做了些什么，符合你认为的风气？

　　面试官也是普通人，用真诚的态度来表述离职原因，应该容易被接受一些吧。

　　个人观点，仅供参考。（完）