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不加工资就跳槽?先看看是不是自己的问题!

  
前程无忧论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪?”发起过投票,超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪,以下两种情况是可以容忍的:

  1.公司原因


  网友“年华”:“公司效益不好会暂时忍耐。”


  前程无忧酷评:如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态,那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此,因为公司效益不好而暂时忍耐的要随时做好“忍耐不下去”的准备,毕竟咱还是要生活的。


  2.自身原因


  网友“喵喵楠”:“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值,因此不好意思涨薪。”


  网友“ganlijie”:“如果是怀孕了,那可以容忍。”


  网友“zhanghw”:“工作不累、不烦,并且自己工作技能一般,不求上进。”


  网友“渣的可可”:“可能是我还有一些不足,或者哪些表现不足。”


  前程无忧酷评:因自身原因而忍受不加薪的,除了“安于现状”外,是否应该考虑下为自己充电呢?当然,如果你天生是“不求上进”的体质,那么只能恭喜你,选对公司了!除此之外,因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的,待宝宝出生、家庭开支上扬后,或许会有另一种心境。

  3.时间原因


  网友“舒夜承”:“入职时间不长可以容忍。”


  网友“繁华过后”:“能容忍2年不加薪,第一年用来熟悉业务,第二年开始发展,如果超过2年没加薪,直接走人。”


  前程无忧酷评:对于企业来说,加薪可以增强有价值的员工的忠诚度,使其更卖力的为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说,企业还看不到你的价值所在,因此员工如果想要加薪的话,就要尽快让企业看到你的“价值”。否则,不管是一年两年还是三年,都是一样的。


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