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降薪8千,我为什么还是找不到工作?


求职者问:

我是一名“海归”硕士,在国外工作了三年。回国后的工作经历较“杂”,基本2年跳一次槽,每次涉足的行业又都不同,先后做过审计、零售和政府事务,目前主要从事市场和会展管理工作。令我苦恼的是,我个人可承受的底线是降薪8千元,可还是没得到什么跳槽机会。


无忧专家:

1、找不到合适的跳槽机会,这很正常。从外部环境来说,职场境况不佳,机会少,而你的眼界想必高于常人,机会更少;从你自身来说,你的职业经历很容易被认为“动荡”、“不安分”,在HR眼中反而会减分。此外,你的竞争者中至少有相当一部分并不比你差多少。

2、“海归”没有免试金牌。公司领导层觉得同样的工作本土人士也能做好,工资还更低,也比“海归”更稳定。所以,“海归”们还是要调整自己的心态,“海归”只能代表具有某种经验,既然是经验,那就得看用人单位的需要,有需要才是有价值的经验,没需要对用人单位来说是“能力过剩”。

3、降薪的副作用在于难免在将来会产生“围城心态”,降薪会让自己的工作意愿度下降,很不爽。一般人才市场和企业对于各类人才都有工资标准,HR心中有数,如此幅度的降薪反而会HR产生诸多怀疑和遐想。

4、是否找到合适自己的工作,除了自身的商业价值外,机会系统发挥着非常重要的作用。所以,并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外,越是高阶职位的候选人,越需要对自身有个清晰的职业规划。您所从事的行业比较“杂”,自身的职业经历也有些跨度,如果不能向招聘方展示这些经历的连贯性以及你今后的职业规划,招聘方很容易怀疑你的职业稳定性。

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