美洲

干到30岁还这么想,是真的没救了

  接触了那么多职场案例和职场困惑,经常会看到这样的问题:
  刚入职,工作没人主动教我,感觉没什么事做,怎么办?
  明明我很认真工作,为什么提拔的是TA?
  工作中加了很多人的联系方式,人脉好像很广,但为啥关键时刻一个都指望不上?
  我明明比TA强很多,凭什么录用的是TA?
  ……

  其实想想,有些难题是客观因素造成的,很难避免,但也有不少困境是自己的思维模式造成的,这些往往会深度影响你的职场行为,带来不小的隐患,并在关键节点爆发,比如以下这些:

01.缺乏主观能动性的学生思维


  学生思维,顾名思义就是仍然站在学生的角度,把自己放在被教导的位置上,缺乏主观能动性,需要别人推着才能有所行动。

  不同的阶段,这个思维的影响是不同的,在此分三个时期来讨论:

  (1)实习生阶段。在实习时,公司需要的就是一个被分配任务的执行者,此时的学生思维没啥坏处,毕竟公司一般都有人负责带教实习生,任务也相对简单、重复。

  (2)刚步入职场的新人阶段。刚开始工作,同事和领导对新人的包容度是相对较高的,即使新人有些学生思维也能表示理解,但这个理解也是有期限的,时间一长,理解会变忍耐,最后可能会导致不待见。毕竟一旦正式进入职场,所接受的期待是不同于实习岗的,每人的工作都有各自独立的部分,平级同事间没人希望长期做一个“带教老师”,领导也不会时刻关注到每个下属,拓宽业务、改进工作全凭自觉和主动摸索。

  (3)工作了几年的阶段。公司招有工作经验的人,目的就是为了能尽快撑起工作,独当一面。如果这个时候你还在依赖学生思维工作,那么大概率会成为同事眼中的“麻烦”和领导手下随时可以牺牲掉的“弃子”。

  无忧建议:摆正自己的职场定位,学会主动思考和行动,找到自己改进工作的方式。改变学生思维不仅对你的职场进阶有帮助,也会让你在平常生活中更加独立自主,提升解决问题的能力。任何时候太过依赖别人都很危险,自己强大起来最靠得住。

02.光埋头干活却不懂展示的哑巴思维


  这是一个草根写手盛行,普通人也争相出镜展示自我,表达欲旺盛的时代。而你的职场思维该不会还停留在甘做“任劳任怨的老黄牛”阶段吧?苦下功夫干活当然值得称赞,但你要明白一点——上级领导和老板都很忙,他们可没时间盯着看你到底干了多少活!顶多在季度、年度汇报时,看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来,不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸,还是在大会上侃侃而谈拉拉分,会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。而如何更好地让自己的努力在领导眼中“可视化”呢?给你提供以下两种思路:

  (1)会适当求助,让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导,而是在自己尝试多种解决办法后,仍存在一定的不足,但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”的那种。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力,再表明希望领导提供的帮助是怎样的,以及获得帮助后预想可以达到的效果。这样做既可以有效推进你的工作,也能间接表明你对这件事做出的努力,还能让领导对这个工作有参与度,如果结果达成,领导会更有印象。

  (2)会有效地汇报工作进度。老板需要结果,但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动“汇报”是必须的,让老板对你的工作动态尽收眼底。在汇报工作的过程中,能得到领导最及时的指导,更快地成长,也因为在汇报工作的过程中,能够与主管建立起牢固的信任关系。但汇报也要注意几个原则:①不要事无巨细,要抓重点。②说明问题的同时也要提供备选的解决方案。③不宜过于频繁,在重要的进度节点进行即可。

  无忧建议:学会表现和展示自己的成绩,有功可邀并不可耻。

03.什么事都马虎应付的和稀泥思维


  职场上有那么一类人:自己的活儿总是不好好干完,喜欢拖泥带水,每次团队合作为了整体效果,总要给TA收拾烂摊子。试想如果是你遇到这样的同事该有多糟心!既然你都唯恐避之不及,那么千万别让自己也成为这样的“讨厌鬼”。这不仅是为了团队合作着想,也是为了你自己未来的职业发展道路考虑。

  其实从踏入职场开始,你的个人履历、业务能力、职场口碑等都在一点点地建立起属于你自己的个人品牌,而好的个人品牌往往会吸引“贵人”相助,在面临职场困境时更容易有出路,比如你在年近三十时想尝试转行,直接在网上投简历是收效很低的方式,毕竟光看简历你是缺乏竞争优势的,但如果是以往合作过的、相对了解你能力的人愿意给你推荐机会,那么显然更有可能成功,这个人可能是客户、猎头、朋友、过去的同事等。而对他们来说,推荐一个靠谱的人也是有收益的行为,职场人脉的维系除了有情感因素的影响,更本质上来说是利益的互换,你的个人品牌价值越高,有效人脉也就越多。反之,就算你通讯录里加的人再多,也只是一串串无法引起回应的数字。

  无忧建议:做个靠谱的人,建立个人品牌,更好地维系起有效人脉。

04.只埋怨别人不懂反思的怨妇思维


  “她这次可以升职,还不是因为长得好看!”
  “这人平时老和领导聊天,一看就在拍马屁。”
  “他这次能拿到那个大单,还不是靠家里人帮忙!”
  “要是我有TA的条件,早就……”
  ……

  听到这样好像吃了一百个柠檬后说出的酸言酸语,对于吐槽者,你脑中浮现的是怎样的形象——小肚鸡肠?怨天尤人?负能量制造机?……总归不是什么很正面的样子吧?而反复沉溺于埋怨他人、抱怨不公的人,是很难发现他人的优点,并且吸收成长,化为己用的。

  “她是长得好看,但从入职开始,她就认真对待每一个任务,甚至自愿加班改方案,只为了做得更好,客户和同事对她评价都很高。”
  “和领导聊天有什么奇怪?了解领导的喜好不是更有利于自己的工作吗?”
  “家里既然有自带的资源,不用难道不是傻?懂得运用自有资源也是能力。”
  ……

  你看,从另一个角度解读,能产生完全不同的结论。以他人为镜,发现自己的不足,找到努力的方向和动力难道不好吗?

  无忧建议:学会发现事物的多面性,辩证地思考问题,看到他人的长处并吸收,你会成为更好的人。(完)

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