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对这种面试官,我一分钟都不想忍!

  虽说,求职面试是一个你情我愿的事情,而求职者和面试官也应该是处在平等的地位。但事实情况似乎没有这么乐观:面试官他是个官,他说不行就是不行;求职者,是去“求”,主动权不在自己。在面试过程中与面试官产生分歧,你是忍?是怒?还是化解呢?

  前程无忧针对这个问题做了调查,51%的网友都表示“打击型”面试官最不能被忍受,其次是“质疑型”面试官,遭到23%网友的反对。

在面试中,总不乏一些以“打击”求职者为“乐趣”的面试官,或考验求职者的承受能力,或面试风格使然,总会有那么一两个问题让你周身不适,遇到打击型面试官,你该怎么办呢?

  分歧点:有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感,因为我是“官”,而你有求于我;因为我握有好工作,而你失业;因为我们公司是世界500强,你却不是名校名专业……求职者满怀信心去面试,却可能连话都没说两句,就连遭打击--“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试,不是来受辱的而奋起反抗,殊不知也许现在对你的打击是测试你未来抗压能力的预演,如果连这点职责都受不了,一个工作也许就此跟你“say goodbye”。

  应对方法:面对打击型面试官,首先要保持时时刻刻的“满血状态”。求职者频频被打击,依然能够做到不卑不亢,勇于面对,保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势,足以表现自己的抗压能力。

其次,要判断这个所谓的“打击”是试练还是挑衅,原则上来说这个并不好判断,但人都有一个底线,当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时,那么请大胆的离开,哪怕你此刻忍受了,通过了,入职了,你能一直hold住该企业的“打击”文化?(完)

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