在面试，特别是压力面试中，应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。

　　分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。

比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？

又如，一段让你尤为自豪的工作经历被面试官怀疑是子虚乌有的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？

如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？

在你“心潮澎湃”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？

　　应对方法：面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。

　　无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。

在此也要提醒所有的面试官们，在求职者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。（完）