有些面试到结束时因为说错话“死得不明不白”，而有些面试一开始就不该去！以下是典型的失败案例，作为反面教材，供大家借鉴和参考：

坚决不肯谈薪水
　　
　　网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。“薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”

　　Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

“你对销售感兴趣吗？”

　　有些公司很神奇，不管去面试什么职位，最后都给你引向一条神奇的职业道路——“这位求职者，我看你骨骼清奇，你对销售感兴趣吗？”

　　Tips：这种时候销售总是躺抢。面试官也可能说“如果换你到别的岗位，你愿意吗？”其实，这句话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人。面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会；反之，你可以坦然拒绝。

公司居然在小区里

　　开在小区里的公司都是皮包公司？也未必！

　　Tips：调查发现，求职者对公司的环境其实很在意，不仅仅是公司的地理环境，是在CBD、郊县的工业园区，还是在居民区？在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平……然而眼下创业型公司不少，公司也是从无到有并非一步到位的，除了“面子工程”，还是更应该考量行业或者公司的发展以及招聘岗位本身是不是适合自己。（完）