面试“一眼不合”就走人,该不该这样任性?

2016年马上要“见底”,企业招聘放缓,对于大多数跳槽者来说,现在找工作,机会不多。但也有部分网友不信这个“邪”,义无反顾想跳槽,据前程无忧论坛投票显示,超出半成网友在年底仍有跳槽打算。据部分网友反映,好不容易有了面试机会,到了公司反而不想面了,宁愿放弃来之不易的面试机会。这到底是什么情况?是网友们任性了,还是面试公司确实不靠谱?真相是怎样的呢?

一看到这样的公司真不想面了!

前程无忧论坛(bbs.51job.com)上,一位网友发起了一项主题为“看到公司哪些情况你就想走人?”的分享活动,引来其他网友们的吐槽。网友们对于公司的地址、办公环境及办公室卫生状况“槽点满满”,对于公司安排面试流程及专业度也提出了质疑。小编整理了网友吐槽较多的前五位情况。



前程无忧论坛网友分享:“电话里说是上市公司,兴冲冲去面试了。到那里一看,就是一套三居室。边上那个门洞前还放着大鞋柜,堆了一大堆居家杂物。空气中还飘散着烧菜的油烟味,我果断就回去了,不想浪费时间。”



前程无忧论坛网友分享:“坐在前台那边等的时候,我发现墙角有蜘蛛网,天花板上有块墙皮一直挂着,让人担心会掉下来。最最重要的是,厕所太脏了,三个坑位没一个能下脚的,明显没人及时打扫。如果天天使用这样的厕所,绝对会憋出毛病的。”



前程无忧论坛网友分享:“公司打电话来叫我去面试,我到达公司后却被告知不知道有面试,这家公司的HR也太不专业了吧?”



前程无忧论坛网友分享:“公司明明看了我的简历,为什么一定要填这登记表?而且登记表的填选项,更让人糟心。搞不懂为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项,这些信息与我应聘的岗位有什么关系?又不是填出国登记表,有这个必要吗?”



前程无忧论坛网友分享:“换了三辆公交车,再步行30分钟才找到面试公司,单程要二个小时,实再太远了。公司位置很偏僻,周边都是大片的厂区,晚一点下班的话安全是个问题。”

遇上这样的面试官一“眼”不合就想走人!

除了对面试的公司吐槽外,网友们还对面试官的某些行为表示了不满。不少人认为,面试官的个人形象也代表了公司的形象,个别面试官的行为,明显透着不尊重人。



前程无忧论坛网友分享:“面试不是单方面的选择,我也有拒绝的权利。既然通知我来面试了,说明我是符合这个职位的要求,可面试官一上来就视线游离,都不正视我一眼,真是目中无人!一个连最起码的尊重都做不到的面试官,已经把我对这份工作的热情浇灭了,根本没必要再浪费时间面试。”



前程无忧论坛网友分享:“我用饱满的精神面貌对待这次面试,换来的却是面试官一个接一个的哈欠,无精打采的样子看得我都想睡觉了。真搞不懂,面试时间是你安排的,明知道第二天有面试,却还是用一副没精神的样子面对我,未免也太没诚意了吧。”



前程无忧论坛网友分享:“为什么面试官临到面试了才开始看简历?作为阅简历无数的面试官,看一份简历也就几分钟的事情,难道连这几分钟都抽不出来,非要现在才看?总之,在我看来这就是不够专业的表现,把自己是否被录用的决定权交给不专业的面试官,我是拒绝的!”



前程无忧论坛网友分享:“我花了两个小时来这里面试,却被告知面试官还没来,还要等两个小时?Excuse me?此刻我的内心是崩溃的,如果面试官没时间为什么要安排这个时间,就算临时有约,就不能提前通知我一下吗?对已经约好的面试这么随意,说白了就是没责任心!”

这样辨别不靠谱公司,才最省力!

其实只凭公司“外貌”或是面试官的某条行为来评价公司是否正规,有些片面。环境简陋或是面积不大,未必都是“不正规”、“没发展前途”。公司和人一样都有成长期,都是从不成熟到成熟的。

可以看出,网友们的吐槽有一个共同担心:面试公司不靠谱,再面试也是浪费时间。那么究竟该如何辨别不靠谱公司呢?前程无忧专家给到以下建议:

1.看HR或面试官
  多数时候,HR或是面试官是应聘者了解公司的窗口,他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素。

  2.看市场
  查看一家公司的定位和具体介绍,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。

  3.看公司效益是否与员工挂钩
  判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?

  4.看固定工资
  工资是否合同中就规定清楚?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。

  5.加班
  大家都不喜欢加班,但不得不加班。其实加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。

  6.公司的发展
  看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。

  7.看工作氛围是否融洽
  员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。

  8.看企业文化是否能认同
  经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。

当然以上几方面的信息,光凭面试是很难全部得到答案的,还需要个人发动自己的人脉关系,网上信息搜索整理等,全方位无死角地打听清楚。求职有风险,跳槽需谨慎。(完)

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