[薪酬]面试谈薪,不能只看工资!


  [求助]前程无忧网友“闲愁最苦”的困惑:

  一公司约我面试,任结构工程师转主管。我去之前谈好的月薪是7000元。面试时也和老板聊得不错,老板最后定工资时询问我现在的月薪,我如实说了是6400元,此外还有1万元左右的年终奖,公司包吃住。谁知老板居然说给我的工资是6000元,13薪,这是固定发放的部分,此外有年终奖+项目奖+其他各种奖,但奖金要看业绩发放。

  我不解的是,这岂不是降低工资跳槽了吗?面试时谈得好好的老板为什么要压我价?浪费双方时间不说,我还要搭上路费和扣工资,直接经济损失至少300元!

  [点拨]前程无忧网友【精彩回复】:

  前程无忧网友“闲云飞叶”:

  你当时谈的时候应该坚持少于7000元月薪不考虑。此外面试时最好不要透露目前的工资。如被追问起目前的工资话,可以这么说“我觉得贵公司应该可以给我一个合理的薪酬”。

  很多企业在最后谈工资时都有杀价的习惯,就像你买东西也会跟人砍价一样,如果认定自己是“好货”,坚持原价,以“一分不降”为原则。

  前程无忧网友“白极雪”:

  第一个问题:降低工资跳槽是有可能的,比如从小公司到大公司,比如从大城市到小城市等。

  第二个问题:市场经济下没有一口价!你有你的心理价位,公司也有自己的薪酬结构,两个价码正好一致的情况很难得,所以,大多会有一个协商的过程。而且一般让步的是个人,因为公司的薪酬结构一般不会因为某一个人而改变,除非这个人是非常紧缺的、企业又急需的人才!

  个人认为面试谈薪时不要过多纠结于月薪,而要看一年的总收入,只要总收入相当,月薪低一点也没什么关系。(完)

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