以你目前的能力，你对自己的薪资是否满意？在无忧公众号（无忧求职锦囊）上的调查显示，参与投票的网友中近9成都表示“不满意”！（见图）



　　对薪资不满的理由是怎样的？前程无忧今年发布的“薪资满意度调查”中显示，排名第一的理由是“付出大于所得”；第二的则是，“自己的能力远远高于现在的薪资价值”；第三个理由则是“生活不能保障”。其中，工作经验在8年以上的受访者，对薪资不满的理由主要是“能力高于现在的薪资价值”，看来，这些有一定工作经验积累的人对于本公司的加薪制度都不太满意。

　　与此同时，前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示，从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%，较2015年继续下降0.3个百分点。

　　既然，我们已经知道自己跳槽多半都是因为“钱”，那跳槽的成功与否就在于，你入职前关于“钱”的问题，是否谈的够成功。所以，谨记以下两大原则：

　　大胆地要，小心地谈 不好意思开口，被动接受薪资，辛勤工作了一阵子后，发现自己的薪水是全部门最低的，苦的恼的是自己，到头来还要再忐忑不安地进行一场加薪拉锯战。

　　年轻是本钱，生存是关键 过分自降身价不但委屈了自己，还可能连累家人跟着一起吃苦受累。作为新人，理智地降低薪资标准、放低姿态对于找一份好工作来说是个不错的调整方法，但“倒贴”就太过头了，这会滋长一些不规范的企业的“邪念”，不停地用刚毕业的学生换血以减少成本，扰乱人才市场的正常秩序。 （完）