“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”

前程无忧网友“东成西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”

TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的人。”

面试结果：失败

破解关键点：考察人品和情绪控制，原则性问题黑白分明

前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：

“这种问题看的还是为人处事是否灵活变通。

原则性问题，必须要黑白分明；非原则性问题，一笑而过。比如：有员工不顾公司利益，虚报采购价格，从中拿取好处，这是原则问题，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合适，就不是原则问题，可以通过沟通交流，以谋求调整或改变。”

前程无忧HR网友“张大宝”的答复：

“这个是一个考察人品和个人情绪控制的问题，首先考察你是否有正确的善恶判断能力；其次是考察你在面对善恶，尤其是恶的时候会采取怎样的态度，过于激进的态度有可能导致你做事冲动。你要采取怎样的方法来表达你的情绪这个很重要。”


“你会不会买彩票？”

前程无忧网友“懒惰de小猪”最纠结的面试问题是：“你会不会买彩票？”

TA的回答：“要么不买，要么一次性买多点。也不用刻意地每次都买，毕竟买彩票也是看运气的。”

面试结果：失败

破解关键点：“赌一把”的概率

前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：

“彩票对大部分年轻人来说是个很无聊的游戏，撇开各种阴暗心理，单纯从可能的心理角度出发分析这个问题的思路如下：

1、看你是否会去关注一些大部分同龄人不太注意的领域；

2、对纯随机性的概率事件的看法；

3、是否有一定的‘赌性’。

不知道你应聘的是什么岗位，也不知道这个岗位的工作范围中是否会发生需要‘赌一把’的概率事件。但说实话，类似这样的问题基本没什么太大的意义。”


“你认为为什么有人会打架？”

前程无忧网友“cathy710”最纠结的面试问题是：“你认为为什么有人会打架？”

TA的回答：“因为他们对事物的看法不一致，产生矛盾。”

面试结果：失败

破解关键点：把风险管理做到位

前程无忧HR网友“无忧专家”的答复：

“这个问题可能是想引发出问题后产生的最坏结果，该怎么解决。打架只是发泄的途径，解决不了问题，能把一顿可能发生的架扼杀在摇篮中才是解决之道。所以要追问打架的原因，看到可能产生打架的风险就及时制止，危机管理风险管理做到位，就不会产生最坏的结果。”（完）


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