最阴魂不散的跳槽问题：职业规划

前程无忧网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是：职业规划

TA的回答：“围绕着岗位说，觉得我没野心；说大了，觉得我不务实，HR怎么都不满意。还问我3—5年规划，我还十三五规划呢！”

面试结果：失败

破解关键点：从“纵”“横”两方面入手

前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：

“职业规划，了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走，在本岗位上纵向发展，是指深度挖掘本岗位的专业程度；横向发展，是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。

简单点说，纵向发展是做深做精，终极发展目标是专家；横向发展，是提高自己平衡，管理的能力，终极发展目标是职务的上升。

所以，再碰到类似的问题，可以从这两方面着手。”


最令人困惑的跳槽问题：你想找什么样的工作？

前程无忧网友“杨校”的最纠结的面试问题：你想找一份什么样的工作？

TA的回复：

“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的，就想边做边找，工作久了就好了。”

面试结果：

“你连自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思。”

破解关键点：你喜欢做什么？你能做什么？你准备了些什么？

前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：

“这个问题，与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出，你自己一点都不知道想做什么工作。

面试官会问这个问题，我觉得很可能是在面试的时候，面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。

撇开这个问题，我觉得你应该要好好考虑一下：

1、你喜欢做什么？

2、在喜欢做什么的基础上，你能做什么？

3、在喜欢做什么，能做什么的基础上，你做了哪些准备？

4、你对未来3年、5年、10年后的生活，有什么期望？

5、对未来生活的期望，你准备靠什么去达到？


最尴尬的跳槽问题：工资！

前程无忧网友7Sins最纠结的面试问题：“你为什么工资这么低？你工作这么久，为啥连个官都不是？”

TA的回复：

“1、首先，我的公司历来是重视技术方向，对运营这边比较轻视，所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜；

2、根据我之前说的，既然重技术轻运营，那么给运营的机会本身就少，再加上公司比较老，本身架构已经固化，要向上走难度很大。”

面试结果：

失败。我回答这两条之后对方回了一句：“这么说你钱少位低都是公司的错，和你自身没有关系咯？”

破解关键点：跳槽优势在哪儿？有没有只属于你个人的专业技能？

前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：

“虽然没看过你的简历，但从面试官的这两个问题来看，你被点中了‘死穴’。

虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准，但不可否认的是，这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。

1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低，但如果求职者掌握本岗位的核心资源，那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。

2、如果从事某岗位有较长时间的求职者，其薪资偏低，甚至在中位数以下，那只能说明，求职者的专业技能还处于初级水平，可替代性高，没有被重视的理由。

3、从事某岗位有较长时间的求职者，如果其职级、title都没有任何提升，在现代职场有两种可能：人际关系不佳，或自身要求上进的内动力不足。

建议你先仔细、客观分析自身，和其他人比，跳槽的优势在哪里，在本岗位有没有拿得出手，只属于你个人的专业技能？

在面试的时候，应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候，不突出你的重点优势，任何面试官，包括我在内，都会向你提这2个问题。

求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度，你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人，还是在一段时间之后，在有机会的时候能进一步分担工作压力的人？

我曾经的领导对我说过这样一句话：你要往上爬，没问题。但是，如果没有合适的人接替你，哪怕有了空位，也轮不到你，因为老板不放心。

同样的道理，你个人能力再强，没有合适的接班人，你永远只能钉死在这个岗位。

薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由，但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果，并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进，个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力，薪资必然低，待遇必然低。

扪心自问一下，如果离职，公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人？如果是，那么薪资低待遇低就是自己的问题。”（完）


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